Catégorie : Actions locales
Affiche administrative, tout savoir sur le salaire et les échelons, 2026 2027
Retrouvez le journal spécial PPCR du SNUDI-FO : cliquer ici
Stages syndicaux organisés par le SNUDI-FO 45, année scolaire 2026 – 2027
Tout au long de l’année scolaire, le syndicat SNUDI-FO45 organise des stages syndicaux. Ils sont ouverts à tous, adhérents ou non, enseignants, AESH, directeurs, …
Les thèmes de ces stages syndicaux sont proposés par nos adhérents afin de répondre aux besoins en formations et en informations concernant de nombreux aspects de la carrière au sein de l’Éducation Nationale.
Chaque collègue a le droit à 12 journées de stages syndicaux dans l’année, c’est une autorisation d’absence de droit !
| Titre du stage et lien d’inscription | Lieu du stage | Date du stage | Date limite d’inscription |
| Connaître ses droits | Orléans | jeudi 15 octobre 2026 toute la journée | mardi 15 septembre 2026. |
| Mutations externes, sortir du Loiret | Orléans | vendredi 20 novembre 2026 toute la journée | mardi 20 octobre 2026 |
| Tout savoir sur les Retraites | Orléans | vendredi 15 janvier 2027 toute la journée | mardi 15 décembre 2026. |
| « 108h, obligations de service et fiche de salaire » | Orléans | Vendredi 5 février 2027 toute la journée | mardi 5 janvier 2027 |
| « Fonctionnement d’une école « | Orléans | lundi 15 mars 2027 toute la journée | lundi 15 février 2027 |
| » Mouvement intra départemental » | Orléans | Courant avril (en fonction des dates du mouvement) | |
| « Connaître ses droits » | Pithiviers | 16 avril 2027 toute la journée | mardi 16 mars 2027 |
| « Inclusion systématique sans moyen : STOP » | Orléans | 21 mai 2027 toute la journée | mercredi 21 avril 2027 |
Canicule : ni soutien, ni urgent, des actes, c’est urgent !
Depuis plus d’une semaine, notre organisation syndicale alerte sur les risque d’une canicule à venir, avec le souvenir de l’impréparation de l’année dernière.
Depuis quatre jours, notre département est en vigilance rouge et les accompagnements proposés par les services de l’Éducation Nationale localement ne sont pas à la hauteur !
Aucune clarification pour les collègues dont les écoles sont fermées ! (voir ci-dessous « canicule, comment me protéger? »)
Aucun cadre clair pour les personnels qui sont aussi parents d’élèves pour garder les enfants ! (même remarque)
Aucune proposition pour les personnels dont les écoles restent ouvertes malgré des températures de 32,33 et parfois presque 40°C dans les locaux.
Comme nous l’avons fait lors de nos audiences, lors de la F3SCT en présence du recteur, lors des échanges avec les IEN, nous demandons de vrais actes, au-delà des mot. Voir le courrier envoyé ce jour à la DASEN et au recteur sur la situation dans le Loiret
Communiqué du SNUDI-FO
Canicule : gestion locale, chaos, mépris des personnels, ça suffit !
Vigilance rouge, … et rien ne bouge !
Depuis plusieurs jours, le syndicat SNUDI-FO 45 alerte sur la situations dans les écoles et demande de vraies mesures pour protéger les enfants et le personnel.
Concrètement, voici quelques réponses à vos questions :
- Mon école est fermée, que faire ?
Si l’école est fermée, totalement ou partiellement, le SNUDI-FO 45 rappelle que les enseignants ne sont pas responsables de l’accueil des élèves. Ils n’ont aucune injonction à recevoir pour aller assurer un quelconque accueil dans un autre lieu (salle des fêtes, autre école, …) que l’école de rattachement. En toute logique, le personnel ne doit pas aller dans l’école si elle est fermée !
Si vous êtes dans cette situation, vous pouvez contacter le SNUDI-FO45 (fo.snudi45@gmail.com) pour rappeler vos droits à l’administration.
- Je suis personnel fragile, que faire ?
Suite au dépôt d’une alerte sociale et l’audience de ce vendredi 19 juin, le SNUDI-FO45 a obtenu des clarifications concernant les personnels fragiles. Si vous vous estimez dans cette situation, vous pouvez contacter votre IEN pour demander une Autorisation d’Absence Exceptionnelle pour être protégé.
- Je dois garder mes enfants, comment m’organiser ?
Malgré les demandes répétées, nous n’avons reçu aucune réponse concernant les personnels qui ont besoin de garder les enfants pour les protéger de la canicule. Nous considérons qu’ils doivent pouvoir formuler une demande d’Autorisation Spéciale d’Absence, hors quota « garde d’enfants ».
- Aucun aménagement n’est prévu dans mon école, comment me protéger ?
Si votre mairie n’a pas prévu un aménagement spécifique, vous pouvez prendre des photographies de la situation (thermomètre par exemple) et faire remonter la situation dans une fiche RSST (application dématérialisée dans le PIA). S’il y a un danger réel (température supérieure à 30°C, pas de ventilation possible, pas de lieu de repli, …) alors vous pouvez adresser un « signalement de danger grave et imminent » à notre organisation syndicale pour demander une intervention rapide, et faire valoir alors votre droit de retrait.
Dans tous les cas, ne restez pas seuls et contactez-nous à fo.snudi45@gmail.com
Mobilisation !
Nous avons interpellé la DASEN suite aux communication de ce jour que nous estimons bien en-deça des besoins des personnels et des élèves
Alerte de FO sur la canicule, compte-rendu de l’audience à la DSDEN
Suite au dépôt d’une alerte sociale mercredi dernier concernant la canicule et l’absence de clarté dans les décisions concernant la protection des personnes, les représentants de FO ont été reçus ce vendredi 19 juin à la DSDEN. Voici les principales réponses obtenues à nos questions.
Quelles consignes ? Pour l’administration, les consignes ont été envoyées dans les différentes lettres d’informations et aux circonscriptions. En fonction des réalités locales, les réponses ne peuvent pas être homogènes.
Quelles données pour faire du cas par cas ? Questionnée à ce sujet, l’administration reconnaît ne pas avoir encore de données globales concernant l’ambiance thermique dans les écoles. Des travaux sont faits avec les préfectures pour accompagner au mieux les mairies pour les rénovations.
Quelles aides pour les personnels fragiles (santé fragile, pathologie, handicap, …) ? Pas de recueil de ces personnels à la DSDEN. Ils sont invités à échanger directement avec le directeur et l’IEN.
Rappel de FO : ce n’est pas au directeur de faire ces remontées, les collègues doivent être mieux informés et accompagnés si besoin pour avoir des autorisations spéciales d’absence ou des aménagements de postes. Le médecin de prévention connaît normalement les situations.
Quelles mesures pour les personnels qui ont besoin de garder les enfants ? Pour les AESH, si les écoles sont fermées, il est possible d’avoir une autorisation spéciale d’absence. Pour les autres personnels, c’est possible au cas par cas.
Remarque de FO : en cas de fermeture de l’école par arrêté municipal, il n’est pas possible d’imposer aux enseignants d’y aller ni d’aller travailler ailleurs.. Ils doivent mis en congé d’office, et bénéficier d’une autorisation d’absence spéciale.
En cas de besoin ou de difficultés localement, contactez-nous !
AESH, le SNUDI-FO45 défend vos droits et votre travail !
Pendant les préparations aux épreuves et les épreuves (baccalauréat, brevet, …) à venir , le SNUDI-FO 45 a pris connaissance, à plusieurs endroits, que des AESH étaient « réquisitionnés » dans les établissements pour surveiller les épreuves, sans accompagner les élèves notifiés.
Il s’agit d’une atteinte aux missions des AESH et au cadre réglementaire. Face à cette situation, la FNEC FP FO interpelle les services de la DASEN et demande une intervention pour rappeler le cadre réglementaire des AESH : un contrat de travail, des missions claires définies par ce contrat, et non des personnels corvéables à merci !
Température et sécurité des enfants et personnels : FO alerte !
Pour connaître les actions entreprises par le DASEN et les services départementaux, la FNEC FP FO, avec le SNUDIFO45 et le SNFOLC adresse une alerte sociale à la DASEN du Loiret pour être reçu dans les prochains jours !
InFO Flash : face à la chaleur !
Que dit la réglementation ?
Aucun texte réglementaire ne précise officiellement les températures “seuils” sur les lieux de travail. Mais de nombreux organismes donnent des indications suite à des études poussées. Et le code du travail est très clair quant aux obligations des employeurs sur la prise en charge de la santé sécurité au travail.
L’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) considère «qu’au-delà de 30°C pour une activité sédentaire et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés » et donc à plus forte raison pour des enfants.
Responsabilité de l’employeur
C’est à notre employeur de veiller à ce que les locaux soient correctement ventilés ! Il doit prendre les mesures nécessaires afin que la sécurité et la santé des personnels soient assurées en s’assurant que les températures des locaux soient convenables.
FO rappelle que c’est «l’employeur [qui] prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, notamment par la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés » (article L4121-1 du Code du Travail).
Cette obligation s’applique donc à l’Éducation Nationale, via l’Inspection Académique ou le Rectorat, qui doit garantir des conditions de travail acceptables en intervenant auprès des collectivités locales, responsables des locaux dans lesquels nous exerçons.Le fait que les locaux des écoles et des établissements du 2nd degré n’appartiennent pas à l’État-employeur ne le dédouane pas de son obligation de protection vis-à-vis des agents contrairement à ce que la haute hiérarchie affirme à chaque épisode de températures extrêmes pour jouer la montre et se défausser en particulier sur les directeurs d’école.
Comment se protéger ? Que faire immédiatement ?
En conséquence, si les mesures de sécurité qu’appelle la situation ne sont pas prises, la question du droit d’alerte et du droit de retrait est posée, en avisant l’autorité administrative et en consignant les faits par écrit dans le « Registre Santé et Sécurité au Travail » (conformément aux dispositions du décret n°82-453 du 28 mai 1982 modifié par le décret n°95-680 du 9 mai 1995)
Si vous rédigez une fiche RSST, en ligne ou sur papier, envoyez toujours une copie à notre syndicat pour vous assurer de son bon traitement : fo.snudi45@gmail.com
ATTENTION de ne pas engager votre responsabilité devant un danger reconnu et donc prévisible !
En cas d’incident grave résultant d’une chaleur excessive dans les locaux, l’absence de signalement pourrait engager votre responsabilité.
Faire un signalement, c’est aussi se couvrir, quelles que soient les fonctions occupées (enseignant(e), AESH, AED…) si un incident grave survenait à cause des fortes chaleurs !
Ne restez pas isolés, contactez le syndicat immédiatement !
Le SNUDI-FO45 vous conseillera, vous soutiendra dans l’exercice de votre droit de retrait.
Il mettra tout en œuvre pour le rétablissement de conditions saines et dignes de travail !