Depuis plus d’une semaine, notre organisation syndicale alerte sur les risque d’une canicule à venir, avec le souvenir de l’impréparation de l’année dernière.
Depuis quatre jours, notre département est en vigilance rouge et les accompagnements proposés par les services de l’Éducation Nationale localement ne sont pas à la hauteur !
Aucune clarification pour les collègues dont les écoles sont fermées ! (voir ci-dessous « canicule, comment me protéger? »)
Aucun cadre clair pour les personnels qui sont aussi parents d’élèves pour garder les enfants ! (même remarque)
Aucune proposition pour les personnels dont les écoles restent ouvertes malgré des températures de 32,33 et parfois presque 40°C dans les locaux.
Comme nous l’avons fait lors de nos audiences, lors de la F3SCT en présence du recteur, lors des échanges avec les IEN, nous demandons de vrais actes, au-delà des mot. Voir le courrier envoyé ce jour à la DASEN et au recteur sur la situation dans le Loiret
Depuis plusieurs jours, le syndicat SNUDI-FO 45 alerte sur la situations dans les écoles et demande de vraies mesures pour protéger les enfants et le personnel.
Concrètement, voici quelques réponses à vos questions :
Mon école est fermée, que faire ?
Si l’école est fermée, totalement ou partiellement, le SNUDI-FO 45 rappelle que les enseignants ne sont pas responsables de l’accueil des élèves. Ils n’ont aucune injonction à recevoir pour aller assurer un quelconque accueil dans un autre lieu (salle des fêtes, autre école, …) que l’école de rattachement. En toute logique, le personnel ne doit pas aller dans l’école si elle est fermée !
Si vous êtes dans cette situation, vous pouvez contacter le SNUDI-FO45 (fo.snudi45@gmail.com) pour rappeler vos droits à l’administration.
Je suis personnel fragile, que faire ?
Suite au dépôt d’une alerte sociale et l’audience de ce vendredi 19 juin, le SNUDI-FO45 a obtenu des clarifications concernant les personnels fragiles. Si vous vous estimez dans cette situation, vous pouvez contacter votre IEN pour demander une Autorisation d’Absence Exceptionnelle pour être protégé.
Je dois garder mes enfants, comment m’organiser ?
Malgré les demandes répétées, nous n’avons reçu aucune réponse concernant les personnels qui ont besoin de garder les enfants pour les protéger de la canicule. Nous considérons qu’ils doivent pouvoir formuler une demande d’Autorisation Spéciale d’Absence, hors quota « garde d’enfants ».
Aucun aménagement n’est prévu dans mon école, comment me protéger ?
Si votre mairie n’a pas prévu un aménagement spécifique, vous pouvez prendre des photographies de la situation (thermomètre par exemple) et faire remonter la situation dans une fiche RSST (application dématérialisée dans le PIA). S’il y a un danger réel (température supérieure à 30°C, pas de ventilation possible, pas de lieu de repli, …) alors vous pouvez adresser un « signalement de danger grave et imminent » à notre organisation syndicale pour demander une intervention rapide, et faire valoir alors votre droit de retrait.
Dans tous les cas, ne restez pas seuls et contactez-nous à fo.snudi45@gmail.com
Mobilisation !
Nous avons interpellé la DASEN suite aux communication de ce jour que nous estimons bien en-deça des besoins des personnels et des élèves
Suite au dépôt d’une alerte sociale mercredi dernier concernant la canicule et l’absence de clarté dans les décisions concernant la protection des personnes, les représentants de FO ont été reçus ce vendredi 19 juin à la DSDEN. Voici les principales réponses obtenues à nos questions.
Quelles consignes ? Pour l’administration, les consignes ont été envoyées dans les différentes lettres d’informations et aux circonscriptions. En fonction des réalités locales, les réponses ne peuvent pas être homogènes.
Quelles données pour faire du cas par cas ? Questionnée à ce sujet, l’administration reconnaît ne pas avoir encore de données globales concernant l’ambiance thermique dans les écoles. Des travaux sont faits avec les préfectures pour accompagner au mieux les mairies pour les rénovations.
Quelles aides pour les personnels fragiles (santé fragile, pathologie, handicap, …) ? Pas de recueil de ces personnels à la DSDEN. Ils sont invités à échanger directement avec le directeur et l’IEN.
Rappel de FO : ce n’est pas au directeur de faire ces remontées, les collègues doivent être mieux informés et accompagnés si besoin pour avoir des autorisations spéciales d’absence ou des aménagements de postes. Le médecin de prévention connaît normalement les situations.
Quelles mesures pour les personnels qui ont besoin de garder les enfants ? Pour les AESH, si les écoles sont fermées, il est possible d’avoir une autorisation spéciale d’absence. Pour les autres personnels, c’est possible au cas par cas.
Remarque de FO : en cas de fermeture de l’école par arrêté municipal, il n’est pas possible d’imposer aux enseignants d’y aller ni d’aller travailler ailleurs.. Ils doivent mis en congé d’office, et bénéficier d’une autorisation d’absence spéciale.
En cas de besoin ou de difficultés localement, contactez-nous !
Pendant les préparations aux épreuves et les épreuves (baccalauréat, brevet, …) à venir , le SNUDI-FO 45 a pris connaissance, à plusieurs endroits, que des AESH étaient « réquisitionnés » dans les établissements pour surveiller les épreuves, sans accompagner les élèves notifiés.
Il s’agit d’une atteinte aux missions des AESH et au cadre réglementaire. Face à cette situation, la FNEC FP FO interpelle les services de la DASEN et demande une intervention pour rappeler le cadre réglementaire des AESH : un contrat de travail, des missions claires définies par ce contrat, et non des personnels corvéables à merci !
Pour connaître les actions entreprises par le DASEN et les services départementaux, la FNEC FP FO, avec le SNUDIFO45 et le SNFOLC adresse une alerte sociale à la DASEN du Loiret pour être reçu dans les prochains jours !
Aucun texte réglementaire ne précise officiellement les températures “seuils” sur les lieux de travail. Mais de nombreux organismes donnent des indications suite à des études poussées. Et le code du travail est très clair quant aux obligations des employeurs sur la prise en charge de la santé sécurité au travail.
L’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) considère «qu’au-delà de 30°C pour une activité sédentaire et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés » et donc à plus forte raison pour des enfants.
Responsabilité de l’employeur
C’est à notre employeur de veiller à ce que les locaux soient correctement ventilés ! Il doit prendre les mesures nécessaires afin que la sécurité et la santé des personnels soient assurées en s’assurant que les températures des locaux soient convenables.
FO rappelle que c’est «l’employeur [qui] prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, notamment par la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés » (article L4121-1 du Code du Travail).
Cette obligation s’applique donc à l’Éducation Nationale, via l’Inspection Académique ou le Rectorat, qui doit garantir des conditions de travail acceptables en intervenant auprès des collectivités locales, responsables des locaux dans lesquels nous exerçons.Le fait que les locaux des écoles et des établissements du 2nd degré n’appartiennent pas à l’État-employeur ne le dédouane pas de son obligation de protection vis-à-vis des agents contrairement à ce que la haute hiérarchie affirme à chaque épisode de températures extrêmes pour jouer la montre et se défausser en particulier sur les directeurs d’école.
Comment se protéger ? Que faire immédiatement ?
En conséquence, si les mesures de sécurité qu’appelle la situation ne sont pas prises, la question du droit d’alerte et du droit de retrait est posée, en avisant l’autorité administrative et en consignant les faits par écrit dans le « Registre Santé et Sécurité au Travail » (conformément aux dispositions du décret n°82-453 du 28 mai 1982 modifié par le décret n°95-680 du 9 mai 1995)
Si vous rédigez une fiche RSST, en ligne ou sur papier, envoyez toujours une copie à notre syndicat pour vous assurer de son bon traitement : fo.snudi45@gmail.com
ATTENTION de ne pas engager votre responsabilité devant un danger reconnu et donc prévisible !
En cas d’incident grave résultant d’une chaleur excessive dans les locaux, l’absence de signalement pourrait engager votre responsabilité.
Faire un signalement, c’est aussi se couvrir, quelles que soient les fonctions occupées (enseignant(e), AESH, AED…) si un incident grave survenait à cause des fortes chaleurs !
Ne restez pas isolés, contactez le syndicat immédiatement !
Le SNUDI-FO45 vous conseillera, vous soutiendra dans l’exercice de votre droit de retrait.
Il mettra tout en œuvre pour le rétablissement de conditions saines et dignes de travail !
Après le « vote » en 49.3 du budget de l’État de 2026, presque 4000 suppressions de postes sont prévues partout en France. Pire encore, afin de créer les PAS (dont le SNUDI-FO demande la suppressions), comme ces postes ne sont pas prévues, il sera nécessaire de supprimer encore plus de poste afin d’ouvrir des places dans ces PAS, Pôle d’Appui à la Scolarité.
Inquiets des chiffres évoqués lors de la dernière séance de la CSA-A, notre organisation syndicale a écrit à la DASEN pour demander des précisions concernant les suppressions de postes prévues :
« Nos organisations syndicales du SNFOLC (Syndicat National Force Ouvrière des Lycées et des Collèges) et du SNUDI-FO (Syndicat National Unifié des Directeurs, Instituteurs, Professeurs des écoles, PsyEN et AESH – Force ouvrière Professeurs des écoles, ) du Loiret ont pris connaissance des chiffres avancés lors du dernier groupe de travail du CSA – Académique concernant les créations/suppressions de postes à la rentrée scolaire de septembre 2026. Dans ces travaux, nous avons noté la suppression de 87 postes dans le 1er degré, conséquence directe du budget imposé par 49.3 imposant près de 2200 suppressions de postes dans le 1er degré partout en France. Il en est de même pour le 2nd degré avec une prévision de 100 postes environ en moins pour la rentrée prochaine. Mais nous avons aussi pris connaissance de l’objectif académique de déployer 47 postes de PAS dès la rentrée 2026. Or, comme dans le budget voté, aucune création de postes concernant ces PAS n’apparaît, il semblerait que la mise en place de ces dispositifs soit liée à des suppressions de postes dans les classes dans le 1er et dans le 2nd degré. Au regard des conditions de travail des personnels dans les écoles et de la dégradation observée d’année en année, nous sommes extrêmement inquiets des conséquences des suppressions de postes à venir à la rentrée 2026. Notre inquiétude est encore plus forte quand nous apprenons que d’autres postes pourraient être supprimés pour faciliter la mise en place des PAS. Il s’agit d’ailleurs d’un dispositif que nos organisations syndicales dénoncent car il pourrait permettre un contournement des décisions de la MDA et diminuer encore plus les aides apportées aux élèves qui en ont besoin en faisant porter cette charge sur les enseignants. Mme la DASEN, pouvez-vous nous indiquer si d’autres suppressions de postes sont à craindre dans le département du Loiret, en plus de celles liées au budget voté au niveau national, afin de mettre en place des postes de PAS à la rentrée scolaire prochaine ? Nous vous remercions pour votre réponse et vous prions de croire, Madame la DASEN, en nos sentiments respectueux. »
« Aucun redoublement ne peut intervenir à l’école maternelle, sans préjudice des dispositions de l’article D. 351-7. Lorsqu’elle porte sur un élève en situation de handicap, la décision de redoublement ou de raccourcissement est prise après avis de l’inspecteur de l’éducation nationale chargé de la circonscription du premier degré »
L’avis de l’IEN est obligatoire, avant la décision de la CDAPH et de la sollicitation de la MDA.
Procédures et calendrier
Avant le 6 mars 2026
Envoi de la proposition de maintien à l’école maternelle à l’IEN de circonscription (annexe 2)
Au plus tard le 20 mars 2026
Retour de l’avis de l’IEN au PDEI (annexe 4)
Le 24 mars 2026
Envoi par le PDEI du tableau récapitulatif des demandes de maintien en GS de maternelle à la MDA
Au plus tard le 27 mars 2026
Envoi de la demande de maintien à l’école maternelle par la famille à la MDA
Demandes à l’école élémentaire
Article D321-6
« Dans le cas où ces dispositifs n’ont pas permis de pallier les difficultés importantes d’apprentissage rencontrées par l’élève, un redoublement peut être décidé par le conseil des maîtres présidé par le directeur d’école. La décision de redoublement fait l’objet d’un dialogue préalable avec les représentants légaux de l’élève.«
L’avis de l’IEN est consultatif.
Procédures et calendrier
Du lundi 27 avril au lundi 4 mai 2026
Transmission de la proposition de maintien ou de raccourcissement de cycle à l’IEN (annexe 6) pour avis
Lundi 11 mai 2026
Retour dans les écoles de l’avis de l’IEN
Au plus tard le vendredi 22 mai 2026
Envoi de la décision du conseil des maîtres aux familles (annexe 5)
Vendredi 5 juin 2026
Retour dans les écoles de la réponse des parents et éventuel appel devant la commission départementale ; Transmission par les directeurs d’école à l’IEN des dossiers complets des élèves pour lesquels un appel est formulé, pour centralisation.
Du lundi 8 juin au mardi 16 juin 2026
Transmission par les IEN, par mail à la DSDEN (divel45@ac-orleans-tours.fr), du tableau récapitulatif des recours joint en annexe 7 ; Envoi à la commission départementale des dossiers par l’IEN
Jeudi 27 juin 2026 (Orléans, Montargis et Pithiviers)
Calendrier des opérations de permutations informatisées
Jeudi 17 octobre 2025
Publication de la Note de service au BO
Mardi 4 novembre 2025
Ouverture de la plateforme « Info mobilité » ministérielle
Mercredi 5 novembre 2025
Ouverture des inscriptions dans l’application Siam dans les départements
Mercredi 26 novembre 2025 à 12h (heure métropole)
Clôture des inscriptions dans l’application SIAM
A partir du jeudi 27 novembre 2025
Transmission des confirmations de demande de changement de département dans les boîtes I-Prof des candidats
Jeudi 11 décembre 2025 (au plus tard)
Retour des confirmations de demande de changement de département et des pièces justificatives à la DSDEN (rapprochement de conjoints, CIMM et autres ; dossier médical pour les 800 points…). En cas de non-renvoi de cette confirmation dans les délais prévus, les services pourront procéder à l’invalidation de la demande. * IMPORTANT : Ce sont les candidats qui éditent leur confirmation.
Lundi 12 janvier 2026 au plus tard
Date limite de réception dans les services des demandes tardives pour rapprochement de conjoints ou des demandes de modifications de la situation familiale (et pour les stagiaires prolongés titularisés avant cette date)
Mercredi 14 janvier 2026
Affichage des barèmes dans SIAM
Du mercredi 14 janvier au mercredi 28 janvier 2026 au plus tard
Phase de demandes correction des barèmes et traitement par les DSDEN, sur sollicitation des enseignants concernés.
Mardi 3 février 2026
Date limite de réception par la DSDEN des demandes d’annulation de participation.
Mercredi 4 février 2026
Affichage des barèmes définitifs dans SIAM
Mercredi 11 mars 2026 à midi
Diffusion individuelle des résultats aux participants
Documents et liens importants
Vous trouverez ci-dessous les liens vers plusieurs documents importants relatifs au mouvement interdépartemental qui débutera le mercredi 5 novembre à midi :
– Lien vers la carte des résultats des années précédentes : Carte résultats
– Lien vers la Note de service parue au BO spécial n° 39 du 16 octobre : NS mouvement inter
– Lien vers les lignes directrices de gestion du 22 octobre 2024 : LDG mobilité
