Catégorie : Publications
Affiche administrative, tout savoir sur le salaire et les échelons, 2026 2027
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Communiqué du SNUDI-FO
Canicule : gestion locale, chaos, mépris des personnels, ça suffit !
Alerte de FO sur la canicule, compte-rendu de l’audience à la DSDEN
Suite au dépôt d’une alerte sociale mercredi dernier concernant la canicule et l’absence de clarté dans les décisions concernant la protection des personnes, les représentants de FO ont été reçus ce vendredi 19 juin à la DSDEN. Voici les principales réponses obtenues à nos questions.
Quelles consignes ? Pour l’administration, les consignes ont été envoyées dans les différentes lettres d’informations et aux circonscriptions. En fonction des réalités locales, les réponses ne peuvent pas être homogènes.
Quelles données pour faire du cas par cas ? Questionnée à ce sujet, l’administration reconnaît ne pas avoir encore de données globales concernant l’ambiance thermique dans les écoles. Des travaux sont faits avec les préfectures pour accompagner au mieux les mairies pour les rénovations.
Quelles aides pour les personnels fragiles (santé fragile, pathologie, handicap, …) ? Pas de recueil de ces personnels à la DSDEN. Ils sont invités à échanger directement avec le directeur et l’IEN.
Rappel de FO : ce n’est pas au directeur de faire ces remontées, les collègues doivent être mieux informés et accompagnés si besoin pour avoir des autorisations spéciales d’absence ou des aménagements de postes. Le médecin de prévention connaît normalement les situations.
Quelles mesures pour les personnels qui ont besoin de garder les enfants ? Pour les AESH, si les écoles sont fermées, il est possible d’avoir une autorisation spéciale d’absence. Pour les autres personnels, c’est possible au cas par cas.
Remarque de FO : en cas de fermeture de l’école par arrêté municipal, il n’est pas possible d’imposer aux enseignants d’y aller ni d’aller travailler ailleurs.. Ils doivent mis en congé d’office, et bénéficier d’une autorisation d’absence spéciale.
En cas de besoin ou de difficultés localement, contactez-nous !
InFO Flash : face à la chaleur !
Que dit la réglementation ?
Aucun texte réglementaire ne précise officiellement les températures “seuils” sur les lieux de travail. Mais de nombreux organismes donnent des indications suite à des études poussées. Et le code du travail est très clair quant aux obligations des employeurs sur la prise en charge de la santé sécurité au travail.
L’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) considère «qu’au-delà de 30°C pour une activité sédentaire et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés » et donc à plus forte raison pour des enfants.
Responsabilité de l’employeur
C’est à notre employeur de veiller à ce que les locaux soient correctement ventilés ! Il doit prendre les mesures nécessaires afin que la sécurité et la santé des personnels soient assurées en s’assurant que les températures des locaux soient convenables.
FO rappelle que c’est «l’employeur [qui] prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, notamment par la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés » (article L4121-1 du Code du Travail).
Cette obligation s’applique donc à l’Éducation Nationale, via l’Inspection Académique ou le Rectorat, qui doit garantir des conditions de travail acceptables en intervenant auprès des collectivités locales, responsables des locaux dans lesquels nous exerçons.Le fait que les locaux des écoles et des établissements du 2nd degré n’appartiennent pas à l’État-employeur ne le dédouane pas de son obligation de protection vis-à-vis des agents contrairement à ce que la haute hiérarchie affirme à chaque épisode de températures extrêmes pour jouer la montre et se défausser en particulier sur les directeurs d’école.
Comment se protéger ? Que faire immédiatement ?
En conséquence, si les mesures de sécurité qu’appelle la situation ne sont pas prises, la question du droit d’alerte et du droit de retrait est posée, en avisant l’autorité administrative et en consignant les faits par écrit dans le « Registre Santé et Sécurité au Travail » (conformément aux dispositions du décret n°82-453 du 28 mai 1982 modifié par le décret n°95-680 du 9 mai 1995)
Si vous rédigez une fiche RSST, en ligne ou sur papier, envoyez toujours une copie à notre syndicat pour vous assurer de son bon traitement : fo.snudi45@gmail.com
ATTENTION de ne pas engager votre responsabilité devant un danger reconnu et donc prévisible !
En cas d’incident grave résultant d’une chaleur excessive dans les locaux, l’absence de signalement pourrait engager votre responsabilité.
Faire un signalement, c’est aussi se couvrir, quelles que soient les fonctions occupées (enseignant(e), AESH, AED…) si un incident grave survenait à cause des fortes chaleurs !
Ne restez pas isolés, contactez le syndicat immédiatement !
Le SNUDI-FO45 vous conseillera, vous soutiendra dans l’exercice de votre droit de retrait.
Il mettra tout en œuvre pour le rétablissement de conditions saines et dignes de travail !
Suppression de postes et PAS, la FNEC-FP-FO écrit à la DASEN du Loiret pour avoir des précisions
Après le « vote » en 49.3 du budget de l’État de 2026, presque 4000 suppressions de postes sont prévues partout en France. Pire encore, afin de créer les PAS (dont le SNUDI-FO demande la suppressions), comme ces postes ne sont pas prévues, il sera nécessaire de supprimer encore plus de poste afin d’ouvrir des places dans ces PAS, Pôle d’Appui à la Scolarité.
Inquiets des chiffres évoqués lors de la dernière séance de la CSA-A, notre organisation syndicale a écrit à la DASEN pour demander des précisions concernant les suppressions de postes prévues :
« Nos organisations syndicales du SNFOLC (Syndicat National Force Ouvrière des Lycées et des Collèges) et du SNUDI-FO (Syndicat National Unifié des Directeurs, Instituteurs, Professeurs des écoles, PsyEN et AESH – Force ouvrière Professeurs des écoles, ) du Loiret ont pris connaissance des chiffres avancés lors du dernier groupe de travail du CSA – Académique concernant les créations/suppressions de postes à la rentrée scolaire de septembre 2026.
Dans ces travaux, nous avons noté la suppression de 87 postes dans le 1er degré, conséquence directe du budget imposé par 49.3 imposant près de 2200 suppressions de postes dans le 1er degré partout en France. Il en est de même pour le 2nd degré avec une prévision de 100 postes environ en moins pour la rentrée prochaine.
Mais nous avons aussi pris connaissance de l’objectif académique de déployer 47 postes de PAS dès la rentrée 2026. Or, comme dans le budget voté, aucune création de postes concernant ces PAS n’apparaît, il semblerait que la mise en place de ces dispositifs soit liée à des suppressions de postes dans les classes dans le 1er et dans le 2nd degré.
Au regard des conditions de travail des personnels dans les écoles et de la dégradation observée d’année en année, nous sommes extrêmement inquiets des conséquences des suppressions de postes à venir à la rentrée 2026.
Notre inquiétude est encore plus forte quand nous apprenons que d’autres postes pourraient être supprimés pour faciliter la mise en place des PAS. Il s’agit d’ailleurs d’un dispositif que nos organisations syndicales dénoncent car il pourrait permettre un contournement des décisions de la MDA et diminuer encore plus les aides apportées aux élèves qui en ont besoin en faisant porter cette charge sur les enseignants.
Mme la DASEN, pouvez-vous nous indiquer si d’autres suppressions de postes sont à craindre dans le département du Loiret, en plus de celles liées au budget voté au niveau national, afin de mettre en place des postes de PAS à la rentrée scolaire prochaine ? Nous vous remercions pour votre réponse et vous prions de croire, Madame la DASEN, en nos sentiments respectueux. »
Demandes de maintiens et de sauts de classe, 2025 2026
La note d’information concernant les demandes de maintiens et de sauts de classe pour l’année scolaire 202 2026 a été transmise aux personnels.
Références réglementaires :
Code de l’éducation : articles D321-1 à D321-17
Code de l’éducation : articles D411-1 à D411-9 Conseil des maîtres (article D411-7)
Demandes à l’école maternelle
- Article D 321-6
« Aucun redoublement ne peut intervenir à l’école maternelle, sans préjudice des dispositions de l’article D. 351-7. Lorsqu’elle porte sur un élève en situation de handicap, la décision de redoublement ou de raccourcissement est prise après avis de l’inspecteur de l’éducation nationale chargé de la circonscription du premier degré »
L’avis de l’IEN est obligatoire, avant la décision de la CDAPH et de la sollicitation de la MDA.
- Procédures et calendrier
| Avant le 6 mars 2026 | Envoi de la proposition de maintien à l’école maternelle à l’IEN de circonscription (annexe 2) | ||||
| Au plus tard le 20 mars 2026 | Retour de l’avis de l’IEN au PDEI (annexe 4) | ||||
| Le 24 mars 2026 | Envoi par le PDEI du tableau récapitulatif des demandes de maintien en GS de maternelle à la MDA | ||||
| Au plus tard le 27 mars 2026 | Envoi de la demande de maintien à l’école maternelle par la famille à la MDA | ||||
Demandes à l’école élémentaire
- Article D321-6
« Dans le cas où ces dispositifs n’ont pas permis de pallier les difficultés importantes d’apprentissage rencontrées par l’élève, un redoublement peut être décidé par le conseil des maîtres présidé par le directeur d’école. La décision de redoublement fait l’objet d’un dialogue préalable avec les représentants légaux de l’élève.«
L’avis de l’IEN est consultatif.
- Procédures et calendrier
| Du lundi 27 avril au lundi 4 mai 2026 | Transmission de la proposition de maintien ou de raccourcissement de cycle à l’IEN (annexe 6) pour avis |
| Lundi 11 mai 2026 | Retour dans les écoles de l’avis de l’IEN |
| Au plus tard le vendredi 22 mai 2026 | Envoi de la décision du conseil des maîtres aux familles (annexe 5) |
| Vendredi 5 juin 2026 | Retour dans les écoles de la réponse des parents et éventuel appel devant la commission départementale ; Transmission par les directeurs d’école à l’IEN des dossiers complets des élèves pour lesquels un appel est formulé, pour centralisation. |
| Du lundi 8 juin au mardi 16 juin 2026 | Transmission par les IEN, par mail à la DSDEN (divel45@ac-orleans-tours.fr), du tableau récapitulatif des recours joint en annexe 7 ; Envoi à la commission départementale des dossiers par l’IEN |
Jeudi 27 juin 2026 (Orléans, Montargis et Pithiviers) | Réunion de la Commission départemental d’appel. |
Annexes
Permutations informatisées 2025 2026, c’est parti!
Calendrier des opérations de permutations informatisées
| Jeudi 17 octobre 2025 | Publication de la Note de service au BO |
| Mardi 4 novembre 2025 | Ouverture de la plateforme « Info mobilité » ministérielle |
| Mercredi 5 novembre 2025 | Ouverture des inscriptions dans l’application Siam dans les départements |
| Mercredi 26 novembre 2025 à 12h (heure métropole) | Clôture des inscriptions dans l’application SIAM |
| A partir du jeudi 27 novembre 2025 | Transmission des confirmations de demande de changement de département dans les boîtes I-Prof des candidats |
| Jeudi 11 décembre 2025 (au plus tard) | Retour des confirmations de demande de changement de département et des pièces justificatives à la DSDEN (rapprochement de conjoints, CIMM et autres ; dossier médical pour les 800 points…). En cas de non-renvoi de cette confirmation dans les délais prévus, les services pourront procéder à l’invalidation de la demande. * IMPORTANT : Ce sont les candidats qui éditent leur confirmation. |
| Lundi 12 janvier 2026 au plus tard | Date limite de réception dans les services des demandes tardives pour rapprochement de conjoints ou des demandes de modifications de la situation familiale (et pour les stagiaires prolongés titularisés avant cette date) |
| Mercredi 14 janvier 2026 | Affichage des barèmes dans SIAM |
| Du mercredi 14 janvier au mercredi 28 janvier 2026 au plus tard | Phase de demandes correction des barèmes et traitement par les DSDEN, sur sollicitation des enseignants concernés. |
| Mardi 3 février 2026 | Date limite de réception par la DSDEN des demandes d’annulation de participation. |
| Mercredi 4 février 2026 | Affichage des barèmes définitifs dans SIAM |
| Mercredi 11 mars 2026 à midi | Diffusion individuelle des résultats aux participants |
Documents et liens importants
Vous trouverez ci-dessous les liens vers plusieurs documents importants relatifs au mouvement interdépartemental qui débutera le mercredi 5 novembre à midi :
– Lien vers la carte des résultats des années précédentes : Carte résultats
– Lien vers la Note de service parue au BO spécial n° 39 du 16 octobre : NS mouvement inter
– Lien vers les lignes directrices de gestion du 22 octobre 2024 : LDG mobilité
– Lien vers les pièces justificatives à fournir : Pièces justificatives
_ Lien vers le calcul du barème du SNUDI-FO : Calcul du barème
Suivi spéciale « Permutations 2025 » : contacter le syndicat par mail.
« Deuxième journée de pré-rentrée », le SNUDI-FO écrit à la DASEN du Loiret
Suite à la mobilisation de dizaines d’enseignants dans le Loiret contre les heures supplémentaires à rallonge demandées par l’administration, en dehors même des 108h, notre organisation a interpellé la DASEN par écrit à propos de ce cadrage académique.
« Mme l’IA-DASEN du Loiret
Nous avons pris connaissance de votre courrier concernant nos questions liées aux demi-journées de pré-rentrée, à la journée de solidarité et aux demi-journées de formation issues de l’arrêté du 7 décembre 2022.
Tout d’abord, nous souhaitons vous remercier pour votre réponse et les éléments apportés par mail et par courrier postal.
Néanmoins, certains éléments dans votre courrier ont attiré notre attention.
D’une part, les deux demi-journées de formation issues de l’arrêté du 7 décembre 2022 ne peuvent se faire en plus des activités et missions de 108h annuelles, définies par le décret du 30 juillet 2008, sauf à avoir un caractère optionnel. Malgré cela, il n’a jamais été indiqué dans les notes d’informations envoyées aux enseignants dans le Loiret que ces formations étaient optionnelles ou déduites des 108h.
D’autre part, concernant l’organisation de la journée de solidarité, il est indiqué dans la note de service du 7 novembre 2005 qu’elle « prendra en compte les choix des équipes et des agents formulés au niveau des établissements et des services ». En l’état, les conseils des maîtres n’ont pas encore été sollicités pendant l’année 2025 2026 pour connaître les choix formulés par les équipes concernant les besoins dans les écoles.
Nous considérons donc, en respect des éléments évoqués ci-dessus, que les formations issues de l’arrêté du 7 décembre 2022 sont optionnelles (ou déduites du temps de formation des 108h) et que les conseils des maîtres doivent être sollicités en amont de décisions liées à l’organisation de la journée de solidarité.
Nous espérons pouvoir évoquer avec vous ces éléments lors de l’audience demandée auprès de vos services par notre représentant syndical de la FNEC-FP-FO.
En restant à votre disposition et en vous priant de croire à notre attachement aux services de l’Éducation Nationale.
Respectueusement »
En réponse, l’administration a pris acte de ces remarques et a invité les représentants de notre organisation a échangé lors d’une audience en octobre 2025.
D’ici là, nous maintenons notre position et invitions les collègues à se mobiliser contre les demandes hors du cadre réglementaire concernant les « deuxièmes » journées de prérentrée et des journées de solidarité.
108h, faites les comptes dès le premier jour !
Chaque année, les enseignants dépassent largement les heures à faire.
La moitié des enseignants déclare travailler au moins 43 heures par semaine », c’est ainsi qu’est titrée la note d’information de la DEPP (La direction de l’évaluation, de la prospective et de la performance) d’octobre 2022.
Pourtant, les heures à réaliser en dehors de la classe sont fixées par décret : 108h, réparties en plusieurs catégories.
Chaque année, le SNUDI-FO invite les collègues à effectuer le suivi des 108h.